Gratulerer Sintef!
De topper nemlig listen over hvor unge, nyutdannede helst vil jobbe. Det er bare å gratulere Alexandra Bech Gjørv og alle andre som jobber i Sintef.
Vis filtrering
31 resultater
-
-
Går norske bedrifter glipp av de beste hodene?
Dette var et av spørsmålene som ble stilt på et av Abelias arrangementer under Arendalsuka. Er norske bedrifter mangfoldige og inkluderende bare på papiret? Og hva kan gjøres for å få eldre arbeidstakere til å stå lengre i jobb?
-
HR-undersøkelse: Kompetanse er den største utfordringen
Knappere tilgang på relevant kompetanse og utvikling av eksisterende ansatte pekes på som de aller største utfordringene for arbeidsgiverne i teknologi- og kunnskapsnæringene framover. Dette kommer fram årets HR-undersøkelse blant Abelias medlemmer.
-
Hva er arbeid med mening?
En samtale med en filosof må jo starte med et spørsmål. Men hva som gir mening varerier fra menneske til menneske. Derfor er oppgaven til lederen som skal sørge for at medarbeiderne opplever jobben som meningsfull, så krevende.
-
Hva tror arbeidsgiverne om fremtidens arbeidsliv?
En ny undersøkelse blant Abelias medlemmer viser hvordan virksomhetene møter de nye trendene i arbeidslivet, og hvordan de opplever og håndterer tilbakekomsten til kontoret etter pandemien.
-
Innleieregler til besvær
– Det har pågått en diskusjon i ukesvis om aksjeselskap, der eier er den eneste ansatte, fortsatt skal kunne leie seg ut. Tidligere næringsminister har gitt inntrykk av at «AS-meg-selv» fortsatt skal kunne leie seg ut som før, mens andre ministre sier det motsatte. Slike uklare signaler og rammevilkår er skadelige, og gir ikke grobunn for å få Norge fremover.
-
Ja til fri flyt over landegrensene
Venstres initiativ til mer frihet til å jobbe der du vil – også i utlandet, er et kjærkomment initiativ for kunnskaps- og teknologibedriftene, skriver Birgit Abrahamsen, advokat og direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.
-
Kunstig intelligens kan skape verdi for bedriftene
– Bedriftene bør utforske mulighetsrommet som kunstig intelligens gir. Samtidig er det flere feller man kan gå i. Dragana Trifunovic lærer bort hvordan ta i bruk kunstig intelligens på en ansvarlig måte.
-
Lønnsomt å satse på de ansattes kompetanse
– Kompetanse er ferskvare. Og IKT-kompetansegapet kan ikke tettes bare ved å utdanne flere. Bedriftene må også satse på å utvikle de medarbeiderne de allerede har. Brights har gode løsninger for dette, sier administrerende direktør i Brights Learning Norge, Johan Bäck Persson.
-
Norsk It-bransje trenger flere kvinner
Halvparten av norske bedrifter mangler IT-kompetanse, og det er for få kvinner som jobber i næringen. Kåringen «Norges 50 fremste tech-kvinner» skal inspirere til å forbedre denne statistikken.