Vi har samlet opptak av arrangementene i arkivet. Arrangementer innen arbeidsrett, HR og HMS er tilgjengelige kun for medlemmer. Du finner mer informasjon om tilganger under.
Til info: Vi vurderer fortløpende gjennomføring av våre arrangementer i tråd med myndighetenes anbefalinger i forbindelse med koronaviruset. Noen arrangementer kan derfor bli avlyst eller erstattes med digital gjennomføring. Vi vil oppdatere hvert enkelt arrangement ved endringer.
10 resultater
Nyhet: Abelia tilbyr et 60 min digitalt kurs på omorganisering og nedbemanning.
Through the dissemination arena The HUB @ NHH, we discuss important issues for start-ups and small and medium-sized companies. The expertise from the entire DIG universe - the best in business and academia - attends. This broadcast will be held in Norwegian and is led by Abelia and NCE Finance Innovation.
Arbeidsmiljøloven § 3-5 pålegger alle arbeidsgivere å gjennomgå opplæring i HMS. Nyhet! Kurset avholdes digitalt på Teams og vil bli delt opp i to deler fra kl. 10.00-12.00 den 11. og 12. mai. Dette kurset er rettet mot kontorvirksomheter.
Omsorgsrevolusjonen betyr ikke skremmende tall og en helsetjeneste i spagat. Den betyr muligheter. For å lykkes må vi samarbeide, og tenke forbi dagens diskusjon om offentlig og privat. La oss gripe mulighetene sammen.
Et nettverk for deg som er opptatt av operativ og strategisk HR. Tema: Aktuelt innen arbeidsrett og hjemmekontor post korona.
Et nettverk for deg som er opptatt av operativ og strategisk HR. Tema: Aktuelt innen arbeidsrett og hjemmekontor post korona.
Vi inviterer til digitalt kurs for medlemmer av NHO Idrett. Tema: Særlig uavhengig stilling
Generalforsamlingen 4. juni kl. 11.30 – 12.30 vil avholdes digitalt.
Vi inviterer bedrifter til digitalt nettverk om arbeidslivet etter korona. Hva vil skje når samfunnet åpnes opp og hvordan vil arbeidslivet endres?
På Abelia Open skal vi først ta et lite tilbakeblikk til 2001 da Abelia ble etablert. Hva har skjedd i den teknologiske utviklingen fra 2001-2021? Og hvilken betydning har teknologi- og kunnskapsbedriftene hatt? Og så skal vi se fremover de neste 20 årene. Hvordan kan teknologi- og kunnskapsbedrifter sørge for at vi kommer ett skritt foran mot et bærekraftig kunnskapssamfunn?
