Å lede på lag med maskinene
Den viktigste bruken av kunstig intelligens er når maskinen kan gjøre det vi mennesker ikke kan og vi kan fokusere på det vi er best på.
Vis filtrering
16 resultater
-
-
Workshop for økt mangfold i kunnskaps- og teknologibedrifter
Ønsker dere å arbeide mer strategisk med mangfold og inkludering? Abelia tilbyr nå våre medlemmer to workshops om rekruttering av mangfold og inkluderende ledelse i mai og september.
-
Fremtidsrettede arbeidsgivere: Trer inn i ekspertutvalget
Det fylles på med både kunnskap og nye fjes i ekspertutvalget til Abelia. Marianne Danielsen fra Inventas og Trond Enger fra Human-Etisk Forbund kommer nemlig inn i utvalget og er klarte til å bidra i tiden fremover.
-
Det handler minst av alt om lønn
Kompetanse er etterspurt. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å sikre deg riktig kompetanse fremover, tiltrekke deg de beste hodene og samtidig beholde og utvikle dem du har, spør Øystein E. Søreide.
-
Tydeligere krav til bedriftshelsetjenesten fra nyttår
Nye regler tydeliggjør hva som skal være bedriftshelsetjenestens rolle fra nyttår. Bedriftshelsetjenesten skal ha generell kompetanse om forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Den skal ha en rådgivende og uavhengig stilling.
-
Seniorene er del av et mangfoldig arbeidsliv
Et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv er helt nødvendig i fremtidens arbeidsliv. Det inkluderer også seniorene. Her får du en oppskrift på hvordan arbeidsgivere kan lykkes bedre med å få det til, skriver Øystein E. Søreide og Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.
-
Ja til fri flyt over landegrensene
Venstres initiativ til mer frihet til å jobbe der du vil – også i utlandet, er et kjærkomment initiativ for kunnskaps- og teknologibedriftene, skriver Birgit Abrahamsen, advokat og direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.
-
Slik kan du rekruttere fra hele befolkningen
NHO ønsker å hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidskraft. Her får du inspirasjon og hjelp til hvordan din bedrift kan lykkes med dette gjennom flere kanaler for rekruttering.
-
Det viktigste er ikke hvor man jobber, men hva man gjør
Da alle ble henvist til hjemmekontor i mars 2020 og man kun så sjefen og kollegene på en skjerm, ble det nødvendig med ledelsesmodeller basert på tillit. I Telenor kaller de dette Tight – Loose – Tight.
-
Seniorpolitikk på ordentlig (ikke bare i festtaler)
– Det er ikke bare for å være grei at arbeidsgiverne må satse på seniorene. Det er en dyd av nødvendighet. Eldre arbeidstakere har kompetanse arbeidsgiver trenger. Arbeidslivet trenger dem! sier Kari Østerud, direktør ved Senter for Seniorpolitikk.