-
8 råd til arbeidsgivere
Pandemien har gitt arbeidsgiverne store utfordringer, men mange har også fått testet ut og lært mye nytt. Den digitale kompetansen og tilliten til produktivitet på hjemmekontoret er styrket. Samtidig har flere erfart at samhold og kultur på arbeidsplassen er skjørt. Her er ekspertenes råd til arbeidsgiverne.
-
Bli en fremtidsrettet arbeidsgiver
Arbeidslivet har endret seg dramatisk de to siste årene. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å sikre deg rett kompetanse framover, tiltrekke deg de beste og beholde de du har?
-
Fremtidens arbeidsliv: Tillit, eksperimentering og arbeid med mening
Velkommen til første frokostmøte i rekken for å utforske ekspertutvalgets kjennetegn for en fremtidsrettet arbeidsgiver.
-
Fremtidens arbeidsliv: Tillit, eksperimentering og arbeid med mening
Velkommen til første frokostmøte i rekken for å utforske ekspertutvalgets kjennetegn for en fremtidsrettet arbeidsgiver.
-
Fremtidsrettede arbeidsgivere: Mangfold, inkludering og et lengre arbeidsliv
Abelia ønsker velkommen til seminar om hvordan arbeidsgivere kan lykkes med mangfold og integrering på arbeidsplassen, og med å legge til rette for et lengre arbeidsliv. Seminaret streames også.
-
Gratulerer Sintef!
De topper nemlig listen over hvor unge, nyutdannede helst vil jobbe. Det er bare å gratulere Alexandra Bech Gjørv og alle andre som jobber i Sintef.
-
Går norske bedrifter glipp av de beste hodene?
Dette var et av spørsmålene som ble stilt på et av Abelias arrangementer under Arendalsuka. Er norske bedrifter mangfoldige og inkluderende bare på papiret? Og hva kan gjøres for å få eldre arbeidstakere til å stå lengre i jobb?
-
Hva tror arbeidsgiverne om fremtidens arbeidsliv?
En ny undersøkelse blant Abelias medlemmer viser hvordan virksomhetene møter de nye trendene i arbeidslivet, og hvordan de opplever og håndterer tilbakekomsten til kontoret etter pandemien.
-
PODCAST: Fremtidsrettede arbeidsgivere
Fremtidsrettede arbeidsgivere gir fleksibilitet, meningsfylt arbeid og tør å eksperimentere, har en Abelia-ekspertgruppe funnet. Reelt samfunnsansvar troner også høyt på listen til arbeidstakere, forteller Anders Dysvik (BI) og Cecilie Heuch (Telenor).
-
Seniorpolitikk på ordentlig (ikke bare i festtaler)
– Det er ikke bare for å være grei at arbeidsgiverne må satse på seniorene. Det er en dyd av nødvendighet. Eldre arbeidstakere har kompetanse arbeidsgiver trenger. Arbeidslivet trenger dem! sier Kari Østerud, direktør ved Senter for Seniorpolitikk.