-
Workshop for økt mangfold i kunnskaps- og teknologibedrifter
Ønsker dere å arbeide mer strategisk med mangfold og inkludering? Abelia tilbyr nå våre medlemmer to workshops om rekruttering av mangfold og inkluderende ledelse i mai og september.
-
Dette er Norges 50 Fremste Tech-kvinner 2023
I Norge kan alle med interesse og evner bli teknologer. Vi har et utdannelsessystem som er tilgjengelig for alle, og det er et unikt fortrinn. Men vi utnytter ikke dette fortrinnet godt nok. Vi trenger større mangfold for å sikre innovasjon og løsninger som speiler alle brukere, og vi trenger det raskere - derfor kårer Abelia og ODA-nettverk også i år Norges 50 Fremste Tech-kvinner.
-
Visste du at kun 1 av 5 teknologirelaterte jobber er besatt av en kvinne?
Samtidig skriver kvinner 3 av 4 doktorgrader innen teknologi i Norge. Det viser nemlig tall fra SSB*. Vi trenger flere kvinner i teknologyrker – og det ønsker vi å gjøre noe med. Følg med på streamen når vi kårer Norges 50 Fremste Tech-kvinner sammen med ODA-Nettverk.
-
Kan man heve en lærekontrakt?
Skal du avslutte et læreforhold før tiden? Opphør av læreforhold følger spesielle regler som skiller seg fra alminnelige
-
Et norsk teknologiløft krever «STEM for fremtiden»
Norsk nærings- og samfunnsliv skriker etter teknologikompetanse. For å få flere av de skarpeste hodene til å velge teknologifag, må interessen stimuleres tidlig. Oppstartsbedriften MakeKit, som utvikler tekniske læremidler for akkurat dette, var denne uken vertskap for et knippe organisasjoner som står sammen om «STEM for fremtiden».
-
Fortrinnsretten blir advokatmat
I morgen 14. februar vedtar stortingsflertallet at et selskap, som inngår i et konsern, har plikt til å tilby ansatte annet passende arbeid i andre selskaper i konsernet før en nedbemanning, skriver Hanne Jahr Pedersen og Lillan Norseng.
-
Fremtidsrettede arbeidsgivere: Trer inn i ekspertutvalget
Det fylles på med både kunnskap og nye fjes i ekspertutvalget til Abelia. Marianne Danielsen fra Inventas og Trond Enger fra Human-Etisk Forbund kommer nemlig inn i utvalget og er klarte til å bidra i tiden fremover.
-
Inkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Tiltak for lavere sykefravær og bedre arbeidsmiljø
-
Det handler minst av alt om lønn
Kompetanse er etterspurt. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å sikre deg riktig kompetanse fremover, tiltrekke deg de beste hodene og samtidig beholde og utvikle dem du har, spør Øystein E. Søreide.
-
Skal IT-folk være redd for jobbene sine nå?
Er de store nedbemanningene i store amerikanske IT-selskaper et signal om at vi bør vente det samme i Norge? Det korte svaret er nei, skriver Birgit Abrahamsen og Jo Eikeland Roald.