Artikkelarkiv

40 resultater

40 resultater funnet med valgt filtrering
  2. |

    Psykologisk trygghet påvirker bunnlinjen

    – Mange oppfatter kanskje begrepet psykologisk trygghet som et mykt begrep. Ja, det handler om å ha det bra på jobben, men det handler også om å tørre å utfordre de eksisterende rammene, sier Julie Dyngeland Hessen fra Rambøll Consulting.

  3. |

    Lønnsomt å satse på de ansattes kompetanse

    – Kompetanse er ferskvare. Og IKT-kompetansegapet kan ikke tettes bare ved å utdanne flere. Bedriftene må også satse på å utvikle de medarbeiderne de allerede har. Brights har gode løsninger for dette, sier administrerende direktør i Brights Learning Norge, Johan Bäck Persson. 

  7. |

    Det handler minst av alt om lønn

    Kompetanse er etterspurt. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å sikre deg riktig kompetanse fremover, tiltrekke deg de beste hodene og samtidig beholde og utvikle dem du har, spør Øystein E. Søreide.

  9. |

    Seniorene er del av et mangfoldig arbeidsliv

    Et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv er helt nødvendig i fremtidens arbeidsliv. Det inkluderer også seniorene. Her får du en oppskrift på hvordan arbeidsgivere kan lykkes bedre med å få det til, skriver Øystein E. Søreide og Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.

  10. |

    Ja til fri flyt over landegrensene

    Venstres initiativ til mer frihet til å jobbe der du vil – også i utlandet, er et kjærkomment initiativ for kunnskaps- og teknologibedriftene, skriver Birgit Abrahamsen, advokat og direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.