-
Abelialederen: Rolf Ellingsen Aaneland
– Hvis jeg hadde vært statsminister ville jeg gitt alle fagfolk dobbeltstemme i kommentarfelt og sosiale medier.
-
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling
-
Abelialederen: Morten Andresen
– Hvis jeg var statsminister ville jeg gitt leverandørindustrien flere muligheter i helsesektoren. Alt for mye gjøres i offentlig regi.
-
Abelialederen: Karin Monsen
– Tradisjonell linjeledelse vil ikke være det eneste rette i fremtiden, men styring mot klare mål og frihet til å nå målene innenfor klare rammer.
-
Abelialederen: Jarle Holm
– Det første prinsippet vi nedfelte var "The No Asshole-policy". Et lite og svært kompetent team er helt avhengig av at medlemmene er bra folk.
-
Inkludering
Mange står utenfor arbeidslivet. Samtidig mangler bedrifter arbeidskraft. Vi har samlet nyttig informasjon om rekrutteringskanaler og virkemidler
-
Abelialederen: Ove Fredheim
– I dag er kystinfrastruktur særlig viktig fordi sjøtransport elektrifiseres og blir autonom, som et alternativ til forurensende, landbasert transport.
-
Abelialederen: Marit Lambrechts
– Vi jobber mye med lederutvikling fordi ledelse ikke inngår i barnehagelærerutdanningen, og mange av våre pedagoger blir ledere av bedrifter med 20 – 40 ansatte i svært ung alder.
-
Abelialederen: Abraham Foss
– Fremtidens ledelse vil kreve større grad av delegering. Da blir organisasjonskulturen enda viktigere som et fundament for endring.
-
Ansettelsesform
Når du ansetter en ny arbeidstaker, må du tenke over hva slags avtale dere skal inngå. Skal du ansette en fast ansatt eller en midlertidig