-
Debatten om skjermbruk i skolen må nyanseres
– Det riktige svaret er verken «mer skjerm» eller «mindre bruk av skjerm», men ganske enkelt at digitale verktøy brukes der de gjør skolen bedre, sier Øystein E. Søreide.
-
Det er kompetansegap nok til alle
Slik ble en av debattene oppsummert på Abelias årlige HR-konferanse der temaet var nettopp kompetanse og ansattes utvikling.
-
Det norske romeventyret
Ketil Olsen fra Andøya Space er gjest i siste episode av Problemløserne. Han mener romfart kan bli den nye oljen i Norge. I 2035 regnes næringen å omsette for 1,8 trillioner dollar, ifølge McKinsey.
-
Digital suksess krever konsulenter
Regjeringen vil gjøre Norge til verdens mest digitaliserte land innen 2030. Det er bra, men regjeringens egen politikk står i veien for å nå målet. Digitaliseringen stopper opp når kompetanseindustrien ikke slipper til.
-
Digitale trusler – hva må bedriften vite?
NHO, Abelia, NHO Elektro, Norsk Industri og Næringslivets Sikkerhetsråd inviterte til webinar om cybersikkerhet og digital beredskap i norsk næringsliv denne uken.
-
Digitaliseringsministeren leverer
En drøy måned etter tiltredelsen som digitaliserings- og forvaltningsminister, begynner Karianne Tung å levere. Abelia er særlig begeistret for tre ting.
-
Direkte bestilling til Stortinget: Slik skaper vi digitale vekstvinnere
La oss være ærlige: Norge er ikke i førersetet. En ny rapport avdekker flere ubehagelige sannheter og viser at vi må handle nå hvis vi skal sikre Norges fremtidige konkurransekraft og velferd, skriver Øystein E. Søreide og Tine Austvoll Jensen, norgessjef i Google.
-
Ekstra arbeidsgiveravgift skaper uhensiktsmessige konsekvenser for norsk næringsliv
En ny rapport fra Vista Analyse, utarbeidet på oppdrag fra NHO, Abelia og flere andre organisasjoner, belyser de økonomiske konsekvensene av den ekstra arbeidsgiveravgiften som ble innført i 2023 og skal fjernes i 2025.
-
Endringer i arbeidsmiljøloven
Stortinget har vedtatt å fjerne adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. Endringen trer i kraft 1. januar 2026 og betyr at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte arbeidsforhold utelukkende på grunn av alder før arbeidstakeren fyller 72 år.