100 resultater:

  1. Støy og vibrasjoner

    Støygrenser, helseundersøkelser, hørselvern, målinger, vibrasjoner, støy til ytre miljø

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/

  2. Medarbeidersamtalen skritt for skritt

    Medarbeidersamtalen gir anledning til å fokusere på hvordan hver enkelt medarbeider og leder i samarbeid kan bidra til å nå bedriftens

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/medarbeidersamtalen-skritt-for-skritt/

  3. Permittering grunnet streik

    Når kan bedriften permittere ansatte som ikke er omfattet av streik?

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/streik-og-konflikt/artikler/permittering-grunnet-streik/

  4. Hva kan retningslinjene inneholde?

      Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjers-innhold/

  5. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/

  6. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

    Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/

  7. Har den som får innsyn taushetsplikt?

    Ja. Det følger av lovbestemmelsene at arbeidstakeren har taushetsplikt om opplysningene som mottas. Arbeidsgiveren kan kreve at

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/taushetsplikt/

  8. Kan man nekte innsyn?

    Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/kan-man-nekte-innsyn/

  9. Hvem kan det kreves opplysninger om?

    Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/hvem-kan-det-kreves-opplysninger-om/

  10. Telefoni

    Norsk Industri har en god avtale med Telenor Norge. Som medlem vil du få svært gustige priser på mobiltelefoni, mobilt bredbånd,

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/mf-norsk-industri/telefoni/