100 resultater:

  1. Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2018

    Sykefraværsstatistikk for NHO – bedrifter 1. kvartal 2018. Nivå- og endringstall i forhold til samme periode forrige år.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/maler-og-dokumenter/sykefravarsstatistikk-1.-kvartal-2018/

  2. Sykefraværsstatistikk 3. kvartal 2018

    Sykefraværet i NHO bedrifter har i 3. kvartal et nivå på 5,4 prosent som gir en nedgang på 1,8 prosent på sykefraværet

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/maler-og-dokumenter/sykefravarsstatistikk-3.-kvartal-2018/

  3. Gode råd som forbereder deg på besøk fra Arbeidstilsynet

    Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter blir overholdt. Det gjennomføres

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/tilsyn/artikler/gode-rad-nar-arbeidstilsynet-kommer-pa-tilsyn/

  4. 14. mars Abelias Omstillingsdag 2019

    Abelias Omstillingsdag 2019

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/presentasjoner/abelia/2019/2019-14.-mars-omstillingsdagen/

  5. Hva er seksuell trakassering?

    I likestillings- og diskrimineringsloven § 13  tredje ledd og arbeidsmiljøloven § 4-3 tredje ledd har vi en

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/qa-trakassering/hva-er-seksuell-trakassering/

  6. Hva må arbeidsgiver gjøre for å motvirke trakassering?

    Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/qa-trakassering/hva-ma-arbeidsgiver-gjore-for-a-motvirke-trakassering/

  7. Enkle råd for konfliktløsing i et arbeidsforhold

    Konflikter er en naturlig del av et arbeidsmiljø. Konflikten i seg selv er ikke en negativ arbeidsmiljøfaktor, men håndteres det ikke,

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/konfliktlosing/

  8. Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften

    Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-handtering-av-konflikter-og-trakasseringstilfeller/

  9. Hva gjør jeg hvis jeg tror en ansatt eller kollega er påvirket på jobb?

    Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at de ansatte ikke utsettes for uforsvarlig risiko eller for store belastninger i forbindelse med

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/rus-og-avhengighet/qa-rus/hva-gjor-jeg-hvis-jeg-tror-en-ansatt-eller-kollega-er-pavirket-pa-jobb/

  10. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/