200 resultater:

  1. I hvilke tilfeller kan man inngå en rekrutteringsklausul med en annen virksomhet?

    Det fremkommer av Arbeidsmiljølovens § 14 A-6 at hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan inngå en rekrutteringsklausul med en annen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/innga-en-rekrutteringsklausul-med-en-annen-virksomhet/

  2. Individuell vurdering av lønn

    I de fleste jobber avhenger resultatet av medarbeiderens måte å utføre arbeidet på. Dette kan gi grunnlag for ulik

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/individuell-vurdering-av-lonn/

  3. Kan arbeidsgiver få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom årsak til sykefraværet er graviditet?

    Hvis en gravid arbeidstaker er sykmeldt kan arbeidsgiver søke om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdlovens

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-fa-dekket-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden-dersom-arsak-til-sykefravaret-er-graviditet/

  4. Kan arbeidsgiver gjennomføre opplæring som nettkurs?

    Ja, men vær oppmerksom på at kurset må inneholde de momentene som er nødvendig for å tilegne seg tilstrekkelig kompetanse

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/hms-kurs-og-opplaring/sporsmal-og-svar/kan-arbeidsgiver-gjennomfore-opplaring-som-nettkurs/

  5. Kan arbeidsgiver inngå avtale med arbeidstakeren om en rekrutteringsklausul?

    Ja. Rekrutteringsklausuler mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver er ikke regulert i Arbeidsmiljølovens kapittel 14 A , og arbeidsgiver

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/avtale-med-arbeidstakeren-om-en-rekrutteringsklausul/

  6. Kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden?

    I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-nekte-a-utbetale-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden/

  7. Kan en arbeidsgiver forsikre seg mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden?

    En arbeidsgiver kan forsikre seg mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden når de samlede lønnsutbetalingene i det

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-en-arbeidsgiver-forsikre-seg-mot-ansvar-for-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden/

  8. Kan et selskap levere alternative tilbud uten at det er bedt om det?

    Nei. FOR §§ 11-4 og 20-4 En leverandør kan ikke levere et alternativt tilbud uten at oppdragsgiver åpner for det i kunngjøringen

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/kan-et-selskap-levere-alternative-tilbud-uten-at-det-er-bedt-om-det/

  9. Kan flere selskaper i samme konsern levere tilbud?

    Svaret er ja. Ulike selskaper i samme konsern kan levere selvstendige tilbud så lenge de oppfyller kvalifikasjonskravene i

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/kan-flere-selskaper-i-samme-konsern-levere-tilbud/

  10. Kan man gi flere tilbud?

    Svaret er ja. Det er ikke forbudt å gi flere tilbud (parallelle tilbud) fra samme juridiske person.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/parallelle-tilbud/