200 resultater:

  1. Hva skal en redegjørelse om kundeklausuler inneholde?

    Redegjørelsen skal inneholde en angivelse av om og for i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Arbeidsgiver må angi i redegjørelsen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-skal-en-redegjorelse-om-kundeklausuler-inneholde/

  2. Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?

    Nøkkelen ligger i å involvere alle – arbeidsgivere, ledere, arbeidstakere og verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-stress/hvem-bor--involveres-i-arbeidet-med-stressforebygging/

  3. Hvem bestemmer hvilket beredskapsnivå industrivernet skal være på?

    Industrivern deles inn i grunnleggende eller forsterket industrivern. Dette er beskrevet i Forskrift om industrivern, kapittel 2 og 3

    https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/beredskap-og-industrivern/sporsmal-og-svar/hvem-bestemmer-hvilketberedskapsniva-industrivernet-skal-vare-pa/

  4. Hvem kan søke om refusjon/unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger ved særlig stor fravær?

    Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan fremsette en søknad om unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/hvem-kan-soke-om-refusjon-unntak-fra-arbeidsgivers-plikt-til-a-betale-sykepenger-ved-sarlig-stor-fravar/

  5. Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?

    I motsetning til for konkurranseklausuler må ikke arbeidsgiver vurdere hvorvidt virksomheten har noe særlig behov for å avtale og gjøre

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hvilke-kunder-kan-omfattes-av-en-kundeklausul/

  6. Hvilke oppgaver skal hovedverneombudet ha?

    Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes arbeid. Ut over dette har ikke hovedverneombudet noen alminnelig myndighet til

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/roller-og-ansvar/sporsmal-og-svar/hvilke-oppgaver-skal-hovedverneombudet-ha/

  7. Hvilken rett har vi til begrunnelse når vi taper en konkurranse?

    Kommunen skulle kjøpe skolebøker, men vår bokhandel tapte i konkurransen. En ytterst knapp begrunnelse kom, og vi bad om mer. Kommunen

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/hvilken-rett-har-vi-til-begrunnelse-nar-vi-taper-en-konkurranse/

  8. Hvor lang kan en kontraktperiode være?

    Regelverket inneholder ingen uttrykkelig regel for hvor lang en kontrakts løpetid kan være. Kravene til god forretningsskikk og konkurranse

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/sporsmal-og-svar/hvor-lang-kan-en-kontraktperiode-vare/

  9. Hvor lang opplæring skal verneombudet ha?

    Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at verneombud får den opplæringen som er nødvendig for å ivareta vervet som

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/hms-kurs-og-opplaring/sporsmal-og-svar/hvor-lang-opplaring-skal-verneombudet-ha/

  10. Hvor lenge kan en kundeklausul gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidstakeren?

    De samme tidsbegrensningene som for konkurranseklausuler gjelder for kundeklausuler. Dette innebærer at en kundeklausul ikke i noe tilfelle

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/kundeklausul-gjores-gjeldende-ovenfor-tidligere-arbeidsgiver/