Erna Solberg er leder av Høyre, og tidligere statsminister i Norge.

I sin nye bok tar Solberg til ordet for at velferdsstatens bærekraft avhenger av at flere eldre står lengre i arbeidslivet. Solberg mener dette er et felles ansvar som må løses gjennom tett samarbeid mellom politikerne og partene i arbeidslivet, både i privat og offentlig sektor. 

Foto: Hans Kristian Thorbjørnsen

Eirik Norman Hansen er futurist, teknologioptimist, og en av Norges mest etterspurte formidlere.

Han har et øye for samfunnstrender og hjelper bedrifter i inn- og utland med å vokse og tilpasse seg den digitale verden. Han er spesielt opptatt av hva teknologi betyr for mennesker, organisasjoner og samfunn, og hvordan utviklingen vil påvirke nettopp din bransje.

Anders Dysvik er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innenfor temaet arbeidsmotivasjon.

Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene HR Management (trenings- og utviklingstiltak, investering i medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisasjonsatferd/-psykologi (indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse). 

Kari Østerud har vært direktør for Senter for seniorpolitikk siden 2010. Hun er opptatt av å synliggjøre at seniorene er en verdifull ressurs for samfunns- og arbeidsliv. Østerud er jurist med variert arbeidserfaring fra offentlig og privat sektor.

Lise har flere års erfaring som HR leder, og jobbet med organisasjonsutvikling, kulturutvikling, lederutvikling og personalordninger i IT-bransjen de siste 10 årene.

Hun besitter en bred erfaringsbase som spenner fra det strategiske til det operative og brenner for organisasjonsutvikling samt det å skape det beste stedet å være ansatt gjennom utvikling av HR som understøtter selskapets verdier, kultur og strategi.  
Hun er utdannet master i organisasjonspsykologi ved universitetet i Oslo og er sertifisert i endringsledelse.

Linn Huse-Amundsen er Direktør for mennesker og teknologi i Redd Barna.  

I Redd Barna Linn har lang erfaring som leder og organisasjonsutvikler og er brennende opptatt av å skape gode menneskevennlige arbeidsplasser med plass for alle, uavhengig av alder, kjønn, identitet, religion, bakgrunn og funksjonsevne. Linns bakgrunn strekker seg fra gründervirksomhet, via retail til bistand.

Nina Melsom er direktør for området Arbeidsliv og Tariff i NHO.

Hun har ansvar for politikkutforming, arbeidsliv, lønn og tariff, pensjon og forsikring, samt NHOs advokattjenester. Melsom startet som advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling i 2000. I 2016 gikk hun inn i NHOs ledergruppe. 

Emelie Lorenzatti er HR Business Partner ved Institutt for energiteknikk (IFE). IFE er et veletablert, internasjonalt ledende forskningsinstitutt med en historie som strekker seg over snart 80 år, dedikert til forskning innen energisektoren. Instituttet har en betydelig ressurs i form av ansatte med unik kompetanse, som er tilegnet over lang tid gjennom nært samarbeid mellom erfarne seniorer og juniorer. En vesentlig komponent i instituttets suksess er en målrettet, langsiktig kompetanseplanlegging. Emelie leder utviklingen og implementeringen av HR-prosessene i IFEs nylig implementerte ledelsessystem. Nå står kompetanseutvikling og -overføring på agendaen, og Emelie har en nøkkelrolle i det arbeidet.  

Tone Øvregård er HR direktør i Tietoevry Norway og People and Cultural lead i Tietoevry Connect Norway.  Hun har jobbet som HR direktør i mer enn 20 år i IT bransjen.  Store endringer har preget IT bransjen gjennom mange år og jobben som HR dirketør har vært preget av hvordan tilrettelegge prosesser og arbeidsmetoder for å møte omstillinger og endringer som kommer. 

Torkel Aass har mer enn 20 års erfaring som HR leder i større norske selskaper. De siste 10 årene som HR direktør i for Nammo i Norge. Han har arbeidet i 10 år med å utvikle jobb og karrieremuligheter i en av Norges største attføringsbedrifter og bidratt til å hjelpe bedrifter med å se verdien av et inkluderende arbeidsliv. 

Erling Holmøy er utdannet cand.oecon. Fra 1990 har Holmøy ledet seksjoner og prosjektgrupper i forskningsavdelingen i Statistisk sentralbyrå. Hans forskning har i hovedsak dreid seg om å utvikle og bruke komplekse modeller i analyser av langsiktige problemstillinger, blant annet økonomisk vekst, nærings- og produktivitetsutvikling, tilbudssidevirkninger av skatte- handels og næringspolitikk. I de senere årene har Holmøy ledet analyser av hvordan offentlige finanser påvirkes av aldring, innvandring, fruktbarhet, pensjonsreformen, produktivitetsvekst, arbeidstid og vekst i offentlig helse og omsorg. 

Tove Selnes er konserndirektør People i Storebrand.

Hun er utdannet jurist med masterutdanning innen ledelse og organisasjonsutvikling.  Selnes er en erfaren HR-leder og jobber med lederskap og HR i tech- og finansindustrien. Selnes har hatt topplederstillinger i Opera Software, Eltel Networks og Avinor, før hun begynte i Storebrand som HR-direktør i 2015. 

Hun har omfattende styreerfaring og har blant annet i lang tid vært styreleder i HR Norge. 

Øystein Vegard Eriksen Søreide er næringslivsleder og tidligere politiker. Fra 1. oktober 2019 har han vært administrerende direktør i Abelia. Han er utdannet sivilmarkedsfører fra Norges Markedshøyskole og BI fra 1993.

Er konferansier på HR-konferansen.

Er konferansier på HR-konferansen.