Norsk ledelse i global kontekst

Er norske ledere dyktige i internasjonale settinger? Er norsk lederstil en eksportvare? Eller har vi mye å lære av ledere fra andre land?

Seminaret er avholdt
Tema

Globaliseringen gjør at stadig flere norske ledere må kunne lede team med ansatte fra mange nasjoner og kulturer. Teamet kan være lokalisert til Norge, befinne seg i flere land eller lederen er utstasjonert.

Klikk for å se seminarets program

  • 0900    Snart leder vi alle i en global kontekst! v/ Håkon Haugli, adm. dir. i Abelia
  • 0910     Hva betyr global ledelse? v/ Jan Ketil Arnulf, professor ved BI
  • 0940    Global ledelse med norsk vri - finnes det? v/ Hilde Tonne, styremedlem/tidligere direktør i Telenor med internasjonalt ansvar
  • 1000     Lederutfordringer i møte med andre kulturer v/ Are Torstensen, leder for teknologi- og tjenesteutvikling i DNV GL
  • 1020     Spørsmål og diskusjon
  • 1100      Slutt
Det å forstå og motivere mennesker med ulike kulturelle bakgrunner blir stadig viktigere for norske ledere.
Frøystein Johansen, fagsjef ledelse

Mange av våre medlemmer beskriver dette temaet som en viktig utfordring. Er norske ledere dyktige i internasjonale settinger? Er norsk lederstil en eksportvare? Eller har vi mye å lære av ledere fra andre land?

I samarbeid med Handelshøyskolen BI arrangerer Abelia et åpent frokostseminar om Norsk ledelse i en global kontekst. Du vil møte noen av de fremste representantene for akademia og praksisfelt. Fra BI stiller professor Jan Ketil Arnulf. Han innleder med temaet Hva betyr global ledelse? Hvorfor bør ledere for norske virksomheter tenke globalt?  Hilde Tonne innleder med temaet Global ledelse med norsk vri - finnes det? Fra DNV GL har vi gleden til å presentere Are Torstensen som har lang erfaring som leder i DNV GL sin globale organisasjon.

Disse møter du:

Lurer du på noe? Kontakt oss: 

Flere arrangementer

Arrangementsoversikt sortert på fagområder, tema og sted.

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss? Du er anonym med mindre du oppgir din e-postadresse slik at vi kan kontakte deg.

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt