Hva betyr et psykologisk trygt arbeidsmiljø og hvordan jobbe med dette i praksis?
Torsdag 15. juni inviterer Abelia sine medlemmer til webinar om hvordan skape et psykologisk trygt arbeidsmiljø. Webinaret inngår i rekken av flere, innen tematikken Fremtidsrettede Arbeidsgivere.
Arbeidsmiljøet står fortsatt øverst på listen over ting som gjør en arbeidsgiver attraktiv. Å sette psykologisk trygghet på agendaen kan ha en direkte innvirkning på arbeidsmiljøet og ytelsen til de ansatte. Når ansatte føler seg psykologisk trygge på jobben, kan de være mer villige til å dele sine ideer, ta risikoer og være åpne for tilbakemeldinger og læring. Dette kan føre til økt kreativitet, innovasjon og produktivitet på arbeidsplassen.
Amy Edmondson, som regnes som foregangskvinnen innen psykologisk trygghet sier at "Psykologisk trygghet bidrar til fremragende prestasjoner, innovasjoner og trygge miljøer å jobbe i. Psykologisk trygghet betyr ikke at man alltid skal være enige. Hvis du som leder kan skape arenaer og et miljø der det er lov å være uenige, idémyldre og utfordre hverandre uten frykt, så vil organisasjonen din utvikle seg."
Forsker Bård Fyhn karakteriserer psykologisk trygghet som ferskvare, det må jobbes med kontinuerlig, og da trenger man som arbeidsgiver noen konkrete råd for hvordan man arbeider med dette i praksis.
Vi har invitert to eksperter, Bjørn Erik Mørk fra Handelshøyskolen BI og Julie Dyngeland Hessen fra Rambøll Consulting til å gi noen gode metoder for arbeidsgivere til å få psykologisk trygghet inn i det daglige arbeidet.
Sendingen ledes av, Tor Haugnes, daglig leder i Neste steg Norge AS.
