Regjeringen presenterer i morgen en ny og forbedret opsjonsskatteordning, som vil gjøre det mulig for langt flere oppstartselskaper å benytte opsjoner. Abelia har jobbet for en utvidelse av ordningen i lang tid, og er fornøyd med å ha blitt hørt.
-Abelia har i lengre tid hatt et konstruktivt samarbeid med regjeringen for å styrke oppstart- og vekstselskaper gjennom en bedre opsjonsbeskatning. Dette er bedriftene som skaper morgendagens arbeidsplasser, og vi er glade for at regjeringen nå forbedrer ordningen, sier Øystein Eriksen Søreide, administrerende direktør i Abelia.
Abelias innspill til opsjonsbeskatning var ett av 10 tiltak Abelia og en ekspertgruppe sendte til regjeringen i slutten av mars.
I revidert nasjonalbudsjett, som legges frem tirsdag, vil kravet om at ordningen bare skal gjelde personer ansatt i selskapet etter 1. januar 2018 fjernes. Denne endringen alene vil doble antallet ansatte som kan bruke ordningen. Regjeringen vil også utvide ordningen til å gjelde selskap med opptil 25 ansatte (i dag begrenset til 12), og maksgrensen på omsetning økes fra dagens 16 millioner kroner til 25 millioner kroner.
- Bedriftene trenger bedre virkemidler for å tiltrekke seg og beholde rett arbeidskraft, og dette er særlig viktig i krisetider der likviditeten er presset. Kombinasjon av aksjer/opsjoner og lønn kan være godt virkemiddel, sier Søreide.
Han er samtidig tydelig på at ordningen kan og må bli enda bedre.
- Den nye ordningen treffer oppstartselskap bedre enn tidligere, men den treffer i liten grad vekstselskap. Disse er i samme likviditetssituasjon som oppstartselskap, og har behov for ny kompetanse for å utvikle produktet og ta nye markeder. Vi vil derfor jobbe videre for at taket på antall ansatte og omsetningsgrensen skal økes ytterligere, sier Søreide.