Endringstakten i arbeidslivet er stadig økende. For å lykkes i tiden fremover er bedrifter avhengig av å kunne håndtere kontinuerlige omstillinger og nedbemanninger på en god måte for de ansatte og organisasjonen.
Lov og tariffavtaler åpner for skjønn, og rettspraksis viser at det er viktig å følge den formelle juridiske prosessen til punkt og prikke. Abelias advokater Lillann Norseng og Hege Nordgård, vil gjennomgå de rettslige kravene og nyere rettspraksis ved omstilling og nedbemanning. I tillegg vil seniorrådgiver Gry Myklebust fra Telenor gjennomgå en nylig avsagt høyesterettsdom som omhandler nedbemanning i Telenor.
Administrerende direktør ved Nofima, Øyvind Fylling-Jensen, har de seneste år ledet instituttet gjennom en stor omstilling. Han deler sine erfaringer og tanker knyttet til endringsledelse. I tillegg vil HR-direktør Christina Therese Brunner gå gjennom omstillingen ved NORCE, og dele sine erfaringer fra et HR-perspektiv.
Organisasjonspsykolog og daglig leder i AS3, Einar Wergeland-Jenssen, avslutter dagen med om å snakke om hvordan omstilling påvirker mennesker fra et psykologisk perspektiv, og hvordan vi bør hensynta dette når omstilling og nedbemanningsprosesser skal og gjennomføres.