Mann ser i kameraet. Foto: © Ilja C. Hendel
Norge trenger et skattesystem som gjør det enklere å hente talent, bygge selskaper og investere i ny teknologi. Kort sagt et innovasjonsfremmende skattesystem.
Abelia støtter ambisjonen om et bredt skatteforlik som kan gi større stabilitet og forutsigbarhet.
Skattekommisjonen leverte sin rapport i juni. Nylig gikk høringsfristen ut. Her er Abelias høringssvar
Et bredt skatteforlik gir forutsigbarhet
Skattesystemet må stimulere mer til investeringer i teknologi, forskning og innovasjon. Uten bedre ordninger risikerer vi at kapital tas ut av selskaper før de rekker å vokse, skape arbeidsplasser og bli viktige motorer i norsk økonomi.
Næringslivet trenger forutsigbare rammevilkår. Hyppige skatteendringer gjør det mer risikabelt å investere. Et bredt politisk skatteforlik vil derfor være et av de viktigste grepene for å styrke investeringer, innovasjon og omstilling i norsk økonomi.
Exit-skatt
Skal Norge lykkes i kampen om de beste hodene, må vi gjøre det mer attraktivt for internasjonale spesialister å komme hit. Derfor bør utenlandske spesialister med midlertidig botid skjermes fra exit-skatt. Samtidig må norske gründere fortsatt ha reell mulighet til å flytte, hente kapital og bygge selskaper internasjonalt.
Formuesskatt
Formuesskatten treffer mange oppstarts- og vekstselskaper hardt. Særlig gjelder det selskaper som har høy verdivurdering, men som fortsatt er i en fase der pengene går til utvikling, ansettelser og vekst. For disse selskapene er tilgang på kapital avgjørende. De foreslåtte justeringene fra Skattekommisjonen gir ikke god nok hjelp.
Abelia mener formuesskatten primært bør fjernes. Dersom den videreføres, må satsen være lav, og regjeringen må skjerme gründere og vekstselskaper bedre enn med dagens ordning. Det bør innføres utsatt formuesbeskatning ved underskudd og det må finnes muligheter for å beregne formue som et snitt over flere år. Slik unngår vi at én kapitalinnhenting gir urimelige skatteutslag.
Opsjonsskatt
Opsjoner er et viktig verktøy for nye selskaper som ikke kan konkurrere med større virksomheter på lønn. Muligheten til å tilby eierskap gjør det lettere å tiltrekke, motivere og beholde nøkkelkompetanse. Kommisjonen har allerede vurdert en modell som de anslår at vil koste om lag 20 millioner kroner. Det er lite sammenlignet med verdien av flere sterke vekstselskaper. Dette trenger ikke å utredes ytterligere – det er bare å sette i gang!
