Gry Myklebust i komitehøring14. oktober 2026. Foto: Gry Myklebust
Statsbudsjettet kom 7. oktober. Høringer er en del av prosessen fram mot endelig vedtak. Første høring var onsdag 14. oktober. Der deltok Gry Myklebust fra Abelia.
Fagleder for fremtidens arbeidsliv Myklebust deltok i budsjetthøringen i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.
I skriftlig og muntlig innspill til komiteen, løftet Abelia frem viktigheten av arbeidslivsreguleringer for arbeidsgivernes konkurransekraft.
-Det har blitt betydelig mer utfordrende å være arbeidsgiver de siste årene. Det er behov for forenklinger i komplisert regelverk og at arbeidsgivere gis en mer sentral rolle når vi skal finne løsninger for økt inkludering og arbeidskraftmobilitet, sa Myklebust.
Abelia løftet spesielt to saker, hvor løsningene lar vente på seg:
-Vi har lenge etterlyst ekspressbehandling for innhenting av høykompetent arbeidskraft fra tredjeland. I budsjettet vises det kort til at regjeringen har nedsatt et arbeidsinnvandringsutvalg og regjeringen anser dermed øyensynlig at saken skal avventes til utvalget har levert sin rapport. Utvalget leverer først ved årsskiftet 2027/2028, og utfallet er uvisst.
-Det går altså ikke i ekspressfart å sikre ekspressbehandling for nødvendig internasjonal spisskompetanse. Abelia ønsker fortgang, uavhengig av arbeidsinnvandringsutvalgets konklusjoner. Språkopplæring for arbeidsinnvandrergrupper og deres medfølgende familiemedlemmer er også viktig, ikke minst for sosial inkludering på arbeidsplassene og deres ønske om å bli værende i Norge.
-Det må raskt på plass en mulighet for innleie av selvstendige konsulenter og rådgivere. Stortinget har bedt regjeringen finne en løsning for såkalte «AS meg selv»-virksomheter. Mange slike selskaper opplevde å få et yrkesforbud etter innstramningene i innleieregelverket i 2023. Regjeringens partssammensatte arbeidsgruppe avga nylig sin rapport om saken, men ble i liten grad enig om en løsning som løser utfordringene.
-Abelia støtter hovedregelen om faste ansettelser, men innen spesialisert rådgiverkompetanse er det vanskelig å se hvorfor det skal være umulig å drive egen virksomhet og la seg leie ut. Rapporten viser at det ikke er nok å kunne levere arbeid som oppdrag: Oppdragstakeren må ha selvstendig leveranseansvar og ikke være under oppdragsgivers styring og kontroll. Slik organiseres ikke arbeidet i praksis. Vi ba Stortinget følge opp sin egen anmodning om å finne en snarlig løsning. Alle virksomheter kan ikke ha for eksempel IT-ekspertise internt – kompetansen må kunne deles.
