Fordi det lønner seg

Det sier administrerende direktør Håkon Haugli i Abelia.

– Kvinner utgjør bare 24 prosent av de ansatte i IKT-næringen, og blant topplederne er det bare 16 prosent. Som i mange andre land går utviklingen svært sakte: Kvinner er sterkt underrepresentert fra utdanning, via ansettelser og stillingskategorier til lederstillinger. Ingenting tyder på at utviklingen endres uten målbevisste tiltak, sier Haugli.

– Abelias medlemmer har ønsket et sterkere engasjement rundt kjønnsbalansert rekruttering og lederutvikling innen IKT, og svaret er etablering av STAR-prosjektet i samarbeid med Oda-Nettverk. Dette består av et mentorprogram som skal løfte frem kvinnelige ledere i IKT-næringen og en kåring av de 50 fremste IT-kvinnene.

– Den digitale økonomien er mer avhengig av offentlige prioritering og spissing av utdanning enn den tradisjonelle industriøkonomien.

– Vi har lenge etterlyst en større satsing på IKT-utdanning, og vi supplerer gjerne med ønsker om å gjøre utdanningen mer relevant og attraktiv for kvinner, sier Haugli.

Han tror økt rekruttering av kvinner til IKT-næringen forutsetter rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø.

– Det er lettere å rekruttere de mest nytenkende og kompetente – enten det er kvinner eller menn – til bedrifter som fremstår som attraktive steder å arbeide. Bedriftene har derfor all mulig interesse av å bygge en kjønnsbalansert kultur, sier Haugli.

Han forteller at mange IKT-bedrifter har ambisiøse mål for rekruttering av kvinner til lederstillinger.

– Men så lenge kvinneandelen i bedriftene er lav har de store utfordringer. Derfor er det viktig å teste ut ulike metoder, og vi håper STAR-prosjektet være et bidrag.