Øystein Søreide. Foto: Ilja C. Hendel
Et forslag som ville gjort det vanskeligere for norske bedrifter å rekruttere internasjonal spisskompetanse, ble stemt ned på Stortinget denne uken. KrF og Frp lyttet til Abelias advarsler i siste liten.
Stortinget vedtok i går endringer i politikken for familiegjenforening. Lenge så det ut til at det kunne bli flertall for et forslag om at alle som søker familiegjenforening, må ha jobbet i Norge i fire år før familien deres kan komme hit. Abelia gikk tydelig ut og advarte mot forslaget.
– Det er oppsiktsvekkende at partier nå vurderer å stemme for en modell som undergraver deres egne vedtatte mål, sa administrerende direktør Øystein E. Søreide til Dagsavisen. Han advarte mot at et slikt vedtak ville forsterke kompetansemangelen og svekke norske bedrifters evne til å tiltrekke internasjonal spisskompetanse som de er avhengige av.
To partier lyttet
Abelia tok kontakt med flere av partiene som kunne gi flertall for en slik endring. To av dem lyttet: KrF vedtok å ikke stemme for fireårskravet, noe som førte til at forslaget ble stemt ned i Stortinget. I tillegg varslet Frp at de, dersom fireårskravet ble vedtatt, ville fremme et tilleggsforslag om egne regler for faglærte arbeidsinnvandrere.
Søreide berømmer partiene for å ta grep da de ble gjort oppmerksomme på utilsiktede konsekvenser av de foreslåtte endringene. Han peker på at forslaget ikke bare ville ramme gruppene flertallet egentlig ønsket å regulere. Det ville også omfattet for eksempel KI-spesialister fra USA, leger fra Storbritannia og dataingeniører fra India. Dette er arbeidskraft som Norge trenger, og som ikke vil ha noe problem med å forsørge familien sin i Norge.
– Mange av våre virksomheter konkurrerer i et internasjonalt arbeidsmarked, med kandidater som har tilbud fra ulike deler av verden. Hvis vi sier at de må jobbe her i fire år før de kan få med familien, ber vi dem i praksis om å velge et annet land, understreker Søreide.
Roser lyttende politikere
Søreide roser politikerne for at de hørte på innvendingene fra dem som ville bli omfattet av den foreslåtte politikken, inkludert NHO, som også spilte inn bekymringer for forslaget til partiene.
– Dette er en god dag for norsk kunnskaps- og teknologinæring. For meg er det en ekstra god dag når vi ser lovgivere som er villige til å justere kursen når argumentene tilsier det, sier Søreide.
Også Karl Thomas Reinertsen, som er administrerende direktør i Capgemini Norge og styremedlem i Abelia, er glad for utfallet:
– Norge trenger mer kompetanse. En fireårsgrense for familieinnvandring ville gjort det vanskeligere å hente kompetanse utenfor Europa. Rundt 7 prosent av våre ansatte i Norge kommer fra land utenfor Europa. Familieinnvandring er derfor en nøkkelfaktor for å sikre kontinuitet på nødvendig kompetanse knyttet til digitaliseringsprosjekter i Norge, sier Reinertsen.
