Stortinget har vedtatt å fjerne adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. Endringen trer i kraft 1. januar 2026 og betyr at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte arbeidsforhold utelukkende på grunn av alder før arbeidstakeren fyller 72 år.
Dette harmoniserer med den ordinære aldersgrensen i arbeidsmiljøloven, som allerede er satt til 72 år, og innebærer en styrking av eldre arbeidstakeres rettigheter. Samtidig økes også aldersgrensen for statsansatte fra 70 til 72 år.
Hva innebærer endringen i praksis?
Når adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser avvikles, vil det være aldersgrensen på 72 år i arbeidsmiljølovensom gjelder for når arbeidsforholdet kan bringes til opphør. Det er imidlertid ingen krav til å håndheve denne aldersgrensen konsekvent overfor de ansatte. Arbeidsgiver kan dermed velge å la enkelte arbeidstakere fortsette etter denne alderen. Det gjelder som tidligere bestemmelser om varsling av den ansatte.
Les mer på Arbinn: Bedriftsintern aldersgrense | NHO
Unntak for helse og sikkerhet
Det åpnes fortsatt for lavere aldersgrenser i tilfeller der dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Slike unntak skal imidlertid være snevre, og det stilles strenge krav til at aldersgrensen må være saklig begrunnet og ikke virke uforholdsmessig inngripende.
Hva skjer med tariffavtaler?
Bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år som er nedfelt i tariffavtaler, kan fortsatt gjelde – men kun så lenge tariffavtalen løper, og i maksimalt tre år etter lovendringen trer i kraft.
Et vesentlig argument for endringen har vært å sørge for et mer inkluderende arbeidsliv, der alder i mindre grad skal være en begrensning for deltakelse.
