Taper vi kampen om de beste hodene?
Hvordan kan Norge tiltrekke, ønske velkommen og beholde etterspurt internasjonal arbeidskraft?
(kaffe og registrering fra 10.00)
Bedriftene trenger folk, vi blir færre i arbeidsfør alder, og behovet for spisskompetanse øker. Våre nordiske naboland og EU lanserer nye tiltak for å tiltrekke og beholde internasjonal kompetanse, mens Norge risikerer å falle bakpå. Tilgangen på etterspurt kompetanse er nødvendig for å styrke norsk konkurransekraft og avgjørende for etablering av nye næringer, grønn omstilling og økt verdiskaping.
Derfor inviterer NHO, Abelia og Osloregionen IPR til en dag med innsikt, debatt og konkrete forslag til hvordan vi kan tiltrekke, ønske velkommen og beholde etterspurt internasjonal arbeidskraft.. Sammen med politikere, arbeidsgivere, næringsliv, forskere og internasjonale stemmer skal vi diskutere hvordan Norge kan styrke sin posisjon i den globale kampen om talentene.
Dagens temaer:
· Velkomst: Hva møter arbeidsinnvandrere når de kommer til Norge?
· Tiltrekke: Hvordan vinner vi kampen om global kompetanse?
· Beholde: Hva skal til for at folk blir – og trives?
Programmet byr på panelsamtaler, korte pitches, politisk debatt – og lansering av konseptet Work in Norway.
Dette arrangementet lages i samarbeid med NHO, Abelia og Osloregionen. Osloregionen samarbeider med nærmere 30 organisasjoner og aktører gjennom Talent Attraction and Retention Network of Norway for å styrke Norges posisjon som attraktivt arbeids- og bosted for internasjonale talente.
Program
Velkommen
Velkommen ved byrådsleder Eirik Lae Solberg og administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid.
Nordisk panelsamtale: Norden satser – Norge nøler?
Mens våre nordiske naboer aktivt tiltrekker og beholder internasjonal kompetanse, mangler Norge en tydelig strategi. Hva gjør Finland, Sverige og Danmark riktig – og hva kan vi lære? Panelet gir innsikt i konkrete tiltak og utfordrer Norge til å ta grep.
I panelet:
- Joonas Halla, Business Finland/Move to Finland
- Søren Kjærsgaard Høfler, Dansk Industri
- Niklas Delersjö, Move to Gothenburg
Samtalen ledes av Karen Spens, rektor ved Handelshøyskolen BI.
Samtalen gjennomføres på engelsk
Pitchrunde: Hvor må vi være om 5 år?
Fem stemmer – fem perspektiver – fem minutter hver.
Hva må Norge ha på plass senest 2030 for å være et attraktivt land for internasjonal arbeidskraft? I denne pitcherunden får du korte innlegg fra aktører som jobber tett på virkeligheten: fra kommune og akademia til næringsliv og sivilsamfunn. De peker på konkrete grep som må til for at Norge skal lykkes – og hva som står i veien.
Vi får høre fra:
- Oslo kommune (Kompetansespor), Thea Ullhaug Pope
- Telenor, tbc
- NTNU, Kathrine Vangen
- Welcome Hub Agder, Megan Strand
- internasjonal arbeidstaker, Audrey Camp
Tiltrekke arbeidskraft
Arbeidsgiverpanel: Hvordan skal Norge tiltrekke talent?
Hvordan kan Norge bli mer synlig og attraktiv for internasjonal kompetanse? I denne sesjonen deler arbeidsgivere fra privat og offentlig sektor sine erfaringer med å rekruttere og beholde utenlandsk arbeidskraft – og hva som hindrer dem i å lykkes.
Samtalen løfter behovet for en nasjonal strategi: Hvordan kan vi koordinere markedsføringen av Norge som karriereland? Hva må til for at flere ser Norge som et sted å bygge fremtid og faglig utvikling?
Moderator: Kjartan Almenning, næringspolitisk direktør i Abelia.
Politikerpanel: Skal Norge satse – eller tape?
Norge står ved et veiskille. Uten en nasjonal satsing på å rekruttere og beholde internasjonal kompetanse risikerer vi å tape kampen til våre nordiske naboer og resten av verden.
I denne debatten utfordrer vi politikere fra både lokalt og nasjonalt nivå:
- Hva vil de gjøre for å gjøre Norge mer attraktivt?
- Hvordan sikrer vi at gode lokale initiativer blir langvarige nasjonale tiltak?
- Er tiden inne for en nasjonal strategi – og hvem tar ansvar?
Dette er debatten der ord må bli til handling - er tiden inne for en nasjonal mobilisering?
Moderator: Veslemøy Østrem, sjefredaktør i Altinget.
Innlegg: Employer-ability
I Norden investeres det mye i å tiltrekke internasjonal kompetanse – men altfor ofte ender det ikke med faktisk ansettelse. Den virkelige utfordringen ligger i arbeidsgivernes evne og vilje til å inkludere og beholde internasjonale fagpersoner. Innlegget fra Sandra Slotte ser nærmere på hvorfor employer-ability har blitt et konkurransefortrinn, og hvordan offentlige og private aktører kan bygge det sammen.
Forskeren Sandra Slotte fra Arcada University of Applied Sciences (Helsinki) spør: Er norske arbeidsgivere klare for internasjonale studenter og arbeidstakere?
Innlegget vil være på engelsk
Pitchrunde: De vil, de vil, men får det ikke til
Internasjonale studenter og medfølgende partnere til arbeidsinnvandrere ønsker å bidra – men møter store barrierer når de prøver å få jobb i Norge.
Vi får tre perspektiver om barrierer og muligheter for at Norge skal bli mer inkluderende og tilgjengelig for dem som allerede er her og vil bidra.
Panel: Hvordan får vi kompetansetilflyttere og deres familier til å bli?
Å tiltrekke internasjonal kompetanse er bare første steg – den virkelige utfordringen er å få folk til å trives og bli. I denne samtalen møter vi representanter fra bedrifter, kommuner, næringslivsorganisasjoner og sivilsamfunn som jobber aktivt for å skape tilhørighet og hverdagsliv for arbeidsinnvandrere og deres familier.
Hva fungerer? Hva mangler? Og hvordan kan vi samarbeide bedre på tvers av sektorer for å bygge et mer inkluderende Norge?
- Skagerak International School, James Tester
- Cognizant, Olaf Prahl-Larsen
- Work in Trondheim, Jaya Sylteren Thomlison
- Halden kommune, Gina Finsrud
- Haugaland Vekst, Karianne Ellefsen
- Rana Utvikling, Petter Svendsen
Samtalen gjennomføres på engelsk.
Avsluttende kommentarer
Takk for deltakelsen ved:
- Anniken Hauglie, Viseadministrerende direktør, NHO
- Øystein Søreide, Administrerende direktør, Abelia
- Målfrid Baik, Direktør, Osloregionen IPR
Kontaktpersoner
