Webinar: Hvordan skape teknologiadapsjon fremfor teknologiapati på arbeidsplassen?
Dette skal det handle om når Abelia inviterer til neste webinar i serien Fremtidens Arbeidsliv.
Går det trått med å få medarbeiderne ut av Excel-arkene og manuelt arbeid og over på nye teknologier? Mangler dere inspirasjon til å høste effektene som muliggjørende teknologi kan gi? Eller er dere allerede teknologisk fremoverlente, men vil bli enda bedre? Da burde du sette av en liten time i kalenderen til et webinar med spennende gjester!
Haakon Hasli fra Microsoft kommer for å fortelle om Microsofts oppskrift for å være best i klassen når det gjelder tech-adopsjon og å skape motivasjon hos medarbeidere til å eksperimentere med ny teknologi og kunnskap.
Du møter også Sverre Haugen, partner i rekrutteringselskapet Meyerhaugen, som vil snakke om hvordan kunstig intelligens kan skape konkret verdi i praksis. Sverres innlegg vil gi innsikt i hvordan AI påvirker HR-feltet, og praktiske eksempler på bruk av teknologi som faktisk gir verdi.
Vi diskuterer også hva som kan hindre at ansatte er aktive i bruken av teknologi og hva som skal til for å lykkes. Og ikke minst: Hvordan sikrer vi at vi klarer å lede våre medarbeidere i rask teknologisk endring?
Velkommen til webinar, og tips gjerne kolleger!
Webinaret er gratis og åpent for alle.
Innledere
Haakon Hasli
Haakon Hasli er salgsleder for skyplattformer og kunstig intelligens i Microsoft Norge. Med ni års erfaring fra teknologibransjen har han hatt flere rådgivende roller med fokus på offentlig sky, data og kunstig intelligens. De siste to årene har han vært salgsleder for skysatsningen til Microsoft i Norge og har gjennom dette opparbeidet seg praktisk erfaring med teknologiadopsjon, endringsledelse og praktisk bruk av teknologi. Haakon er utdannet Siviløkonom fra Handelshøyskolen BI.
Sverre Haugen
Sverre er tidligere programmerer, medgrunnlegger av rekrutteringselskapet MeyerHaugen og jobber til daglig med testing og praktisk bruk av det siste innen AI-teknologi i rekrutteringsbransjen. Sverre har stor innsikt i hvordan AI allerede påvirker HR og rekruttering; hva som er mulighetene og hvilke fallgruver man må være bevisst. Sverre har Master of Management i organisasjonspsykologi fra BI, og bachelor i dataingeniørfag.
Kontaktpersoner
