Å velge sine ansatte er den viktigste jobben en leder gjør. I kunnskapsbedrifter er det avgjørende å sikre seg medarbeidere som er i stand til å realisere bedriftens visjon og målsetning. God rekruttering er lønnsomt!
En god og helhetlig tenkning rundt markedsføring, rekruttering og onboarding reduserer risikoen for feilansettelser, men er også nødvendig for å tiltrekke seg og kunne beholde den riktige kompetansen.
Dette arrangementet finner du også på Facebook med nyheter og oppdatert informasjon
På Abelias rekrutteringsdag 2017 ønsker vi å belyse dette gjennom følgende innlegg:
- Fagsjef i Abelia, Line Goplen Höfde vil dele sine erfaringer med å tiltrekke seg riktig kompetanse. Hun var inntil nylig ansvarlig for Global Employer Branding i DNV GL.
- Organisasjonspsykolog og administrerende direktør i Cute-e Espen Skorstad vil fokusere særlig på bruk av tester og andre utvalgsmetoder for eliminering av feilansettelser.
- Likestilling og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm vil holde innlegg som bl.a. belyser hvordan god kvalitet i rekrutteringsprosessen også er den beste forutsetning for mangfold.
- Forsker ved AFI Anne Grethe Solberg vi dele sin forskning på hvilke tiltak som faktisk virker for å få rekruttert kvinnelig ledere.
- Konsernsjef Anne Marit Panengstuen i Siemens Norge vil dele erfaringer med hvordan Siemens arbeider for å øke kvinneandelen på ledernivå. Siemens arbeid fikk mye skryt i likestillingsmeldingen i 2015.
- Administrerende direktør Claes Peyron i Employer Branding Academy deler sine kunnskaper om onboarding.
Klikk her for detaljert program
09.00 Velkommen
- Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse v/ fagsjef Line Goplen Höfde i Abelia
- God rekruttering er likestilt rekruttering v/ likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm
- Lønnsomt med kjønnsbalanse v/ konsernsjef Anne-Marit Panengstuen i Siemens Norge
- Hvordan rekruttere kvinnelige ledere? v/ forsker Anne Grethe Solberg ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI)
12.00 -12:30 Lunsj
- Hvordan eliminere feilkilder ved bruk av tester og andre utvalgsmetoder? v/ administrerende direktør Espen Skorstad i Cut-e Norge
- Onboarding v/ administrerende direktør Claes Peyron i Employer Branding Academy
Ca. 14.15 Slutt
Mer om hvem du møter:
Anne Marit Panengstuen er konsernsjef i Siemens Norge. Hun overtok stillingen som konsernsjef i august 2014, og ble med det den første kvinnelige lederen i Siemens i Norge. Hun er utdannet ingeniør og har jobbet seg opp i selskapet gjennom en rekke ulike roller og ansvarsområder. I tillegg ble Anne Marit utnevnt som første kvinnelige president i Norsk-Tysk Handelskammer i juni i 2013.
Espen Skorstad er administrerende direktør i Cut-e Norge. Han er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og har arbeidet som konsulent og organisasjonspsykolog siden 1999. Hans fremste ekspertområder er assessment-senter metodikk, arbeidspsykologiske tester og lederevaulering. Skorstad har tidligere vært redaktør av Scandinavian Journal of Organisational Psychology, gitt ut boken "Rett person på rett plass" (Gyldendal, 2008) og undervist ved Universitetet i Oslo og Handelshøgskolen BI.
Hanne Inger Bjurstrøm er likestillings- og diskrimineringsombud. Bjurstrøm er utdanna jurist, og har tidligere hatt rollen som arbeidsminister. Hun har erfaring som dommer, konsernadvokat i Aker RGI, nestleder i Arbeidsretten og har også arbeidet i Europarådet, hos Regjeringsadvokaten og i Justisdepartemetet. Likestillings- og diskrimineringsombud er utpekt for en periode på seks år. Bjurstrøm startet sin periode i januar 2016.
Claes Peyron er administrerende direktør i Employer Branding Academy Universum og leder den svenske virksomheten. I tillegg er han administrerende direktør i talent-nettverket Nova. Claes er en ettertraktet konsulent og foredragsholder innen employer branding verden rundt. Før han begynte i Universum, var Claes administrerende direktør i Marketing Clinic. Før det tilbrakte han flere år i lederstillinger innen IT- og media-sektoren, inkludert 5 år i Nord-Europas ledende kringkastingsselskapet Modern Times Group, MTG.
Anne Grethe Solberg er organisasjonssosiolog (PhD) spesialisert på kjønn og ledelse. Hun er seniorforsker på Arbeidsforskningsinstituttet ved Høyskolen i Oslo og Akershus med ansvar for et kurs om hvordan kjønnsbalanse i ledelse nås. Hun driver Gender Consulting og har før jobbet i Ernst & Young og ISCO Group og ble «Årets konsulent» i 2012. NHO lanserte 14. oktober i år hennes og Christin T. Wathnes forskningsrapport om bedriftsinterne tiltak for kjønnsbalanse i ledelse.
Line Goplen Höfde er fagsjef for konsulent i Abelia. Line var inntil nylig ansvarlig for Global Employer Branding i DNV GL. Hun har også arbeidet i Sagt&Gjort, Innovasjon Norge og Næringsdepartementet.
