Anders Dysvik er professor i organisasjonsatferd ved Institutt for ledelse og organisasjonsatferd, Handelshøyskolen BI. Han fikk sin doktorgrad fra Handelshøyskolen BI. Han har publisert sin forskning i en rekke internasjonalt anerkjente journaler, og sitter i flere redaksjonsråd. Han er en mye brukt foredragsholder og rådgiver for offentlige og private virksomheter. Han er en av to norske ambassadører til HR-avdelingen ved Academy of Management og den norske representanten for Collaboration for Cross-Cultural Research on Contemporary Careers (5C). 

Silvija Seres er administrerende direktør i LØRN. Hun er teknologiutvikler og investor, og har nåværende stillinger i flere store private og offentlige selskapsstyrer. Hun har jobbet med utviklingen av Alta Vista søkemotor i Silicon Valley, og i programvareselskaper Fast Search and Transfer og Microsoft. Hun har en doktorgrad fra Oxford University, og en MBA fra INSEAD. Hun har nylig utviklet den mest populære teknologipodcasten i Norge, og brenner for livslang læring i praksis nå. 

Nils Brede Moe er sjefforsker ved SINTEF Digital og forsker på virtuelt arbeid, hjemmekontor, prosessforbedring, autonome team og global systemutvikling. Han jobber tett med mange globalt firma innen bransjene energi, telekom, transport og finans. I tillegg jobber Moe med flere konsulentfirma, programvarehus og offentlig sektor i Norge. Han har også en forskningsstilling ved Blekinge Institute of Technology i Sverige. Han er blitt hele Norges hjemmekontor-ekspert, og i 2020 fikk han tildelt SINTEF Digitals kommunikasjonspris. 

Foto:Thor Nielsen/SINTEF

Anne Flagstad er leder for HR i Telenor Norge. Hun startet sin karriere i Telenor i 2006 og har hatt ansvar for blant annet employer role, culture, engagement og change management. Anne kom til Telenor Norge i 2019 fra stillingen som HR-direktør i Telenor Danmark. Før dette var hun Senior Vice President i Telenor Group People.

Anne har doktorgrad innen strategi og organisasjon. Hun har mer enn 20 års erfaring innen organisasjonsutvikling og HR.

Loveleen Rihel Brenna har spisskompetanse innen mangfoldsledelse. I flere tiår har hun holdt foredrag om opplæring i kulturell intelligens og mangfoldskompetanse, samt ledelse- og organisasjonsutvikling. Loveleen ledet komiteen som utviklet den nasjonale standarden for ledelsessystemer for mangfold og har skrevet en rekke bøker om tematikken. Loveleens foredrag bygger på hennes store kompetanse innen mangfold og ledelse. Hun evner å utfordre tanker, engasjere forsamlinger og å formidle kunnskap på en forståelig måte som blir sittende igjen hos publikum.

Chris Hovde jobber for tiden som Global People Movement Lead i Telia Company, styreleder i Board of Future Leaders Global og er grunnlegger av Regenerative Monks hvor han er en aktiv foredragsholder, samfunnsbygger, tilrettelegger, mentor, coach og rådgiver for alt fra oppstart, til bedriftsledere og ungdom. Han har bred forretningserfaring fra ulike lederstillinger og HR i store internasjonale selskaper som Telia, IKEA og Varner Group, samt den tidligere administrerende direktøren for en Oslo -basert helseklinikk kalt Balder. Han har blitt nominert til en rekke priser for sitt unge ledertalent og online tilstedeværelse. 

Lise har flere års erfaring som HR leder, og jobbet med organisasjonsutvikling, kulturutvikling, lederutvikling og personalordninger i IT-bransjen de siste 9 årene. Hun besitter en bred erfaringsbase som spenner fra det strategiske til operative og brenner for organisasjonsutvikling og skape det beste stedet å være ansatt gjennom utvikling av HR som understøtter selskapets verdier, kultur og strategi.
Hun er utdannet master i organisasjonspsykologi ved universitetet i Oslo og er sertifisert i endringsledelse.

Øystein Eriksen Søreide er administrerende direktør i Abelia. Han har tidligere vært bydelsdirektør i Bydel Grorud. Før dette var Søreide byråd for helse og sosiale tjenester i Oslo kommune (H). Han har jobbet flere år i industribedriften O. Mustad & Søn, hvor han blant annet var markedsdirektør for EMEA-regionen. Søreide har også vært markedsdirektør i flere ideelle virksomheter - UNICEF Norge, CARE Norge og SOS-barnebyer. Fra 2002 til 2008 var han sjefsekretær i Oslo Høyre.

Lars Kolberg er statsviter fra Universitetet i Oslo og country-artist. Han har lang erfaring fra Likestillings- og diskrimineringsombudet med veiledning til arbeidsgivere. Han jobber for tiden som seniorrådgiver ved Likestillings- og diskrimineringsombudet. Lars er en engasjerende og underholdende foredragsholder. 

Johan Dolven er gründer av HELP. Han har tidligere vært adm. dir. i Zonavi, Kelkoo og JBR McCann Reklamebyrå og har spesialisert seg innen entreprenørskap og markedsføring mot forbrukere. 

HELP ble startet i Norge i 2005 og har siden 2013 vært et heleid datterselskap av ARAG - et tysk forsikringsselskap med advokattjenester gjennom forsikring som spesialfelt. ARAG er representert i 16 land.

Jyoti Sohal-David, Founder og CEO har en dobbel grad i Bachelor Arts & Education med 4 års yrkeserfaring i Australia. Jyoti er også en sertifisert karriererådgiver og profesjonell co-aktiv coach. I tillegg har hun jobbet i Startup-bransjen som prosjektleder og Lead organisator av hackathons.

Hanne Magnell, Co-founder og COO har en Masters in Science in International Human Resource Management med erfaring fra forskjellige roller innen HR og jobbet mange år med organisasjons- og lederutvikling. Hun er også en profesjonell co-aktiv coach og har internasjonal erfaring med 2 års yrkeserfaring fra London og Milano.