Abelia

Innhold

Artikkelarkiv

Vis filtrering

56 resultater

Type artikkel
Velg område
56 resultater funnet med valgt filtrering.
  1. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Karin Monsen

    – Tradisjonell linjeledelse vil ikke være det eneste rette i fremtiden, men styring mot klare mål og frihet til å nå målene innenfor klare rammer.

  2. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Karoline Sjødal Olsen

    – Jeg tror det finnes mange løsninger gjemt i skuffer rundt omkring på universitetene som aldri får bli til nytte i næringslivet og industrien.

  3. Nyhet, Medlemscase, Abelialederen

    Abelialederen: Kenneth Fredriksen

    Kampen om digital og teknologisk kompetanse kommer til å prege etter hvert alle bransjer, tror Kenneth Frediksen i Huawei. Les intervjuet med Abelialederen her.

  4. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Kristin Flornes

    Hvis Kristin Flornes var statsminister, ville hun satt inn tiltak for å øke rekrutteringen til teknologi og de tunge realfagene.

  5. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Lars Andresen

    Lars Andresen håper gratis popcorn til alle ville fått ham gjenvalgt hvis han som statsminister strammet inn sykelønnsordningen.

  6. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Mads Simonsen

    Mads Simonsen i Ducky tror at man lykkes best hvis man promoterer sine ansatte og lar dem styre skuta.

  7. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Marianne Danielsen

    Empati, kommunikasjon og samfunnsansvar - nøkkelord for Marianne Danielsens syn på ledelse.

  8. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Marit Lambrechts

    – Vi jobber mye med lederutvikling fordi ledelse ikke inngår i barnehagelærerutdanningen, og mange av våre pedagoger blir ledere av bedrifter med 20 – 40 ansatte i svært ung alder.

  9. Abelialederen, Ledelse

    Abelialederen: Morten Andresen

    – Hvis jeg var statsminister ville jeg gitt leverandørindustrien flere muligheter i helsesektoren. Alt for mye gjøres i offentlig regi.

  10. Nyhet, Abelialederen korona

    Abelialederen: Nils Morten Huseby

    Denne krisen har skapt usikkerhet og bekymring blant ansatte, både knyttet til risikoen for sykdom og for hvordan situasjonen vil påvirke jobben. Det er viktig med synlig og tydelig ledelse, og god kommunikasjon gjennom en slik krise, sier Nils Morten Huseby i IFE.

Hei!

Hei!

Vil du få vårt ukentlige nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Din e-post:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: