71 resultater
I Aftenposten 16. juni viser rektor ved Universitetet i Oslo, Svein Stølen, til at nesten alle arbeidsgivere er fornøyde med kompetansen til folk de allerede har ansatt. Det er fint, men problemet ligger i kompetansen bedriftene ikke får tak i.
Selv om det kan være vanskelig å forutse fremtidige kompetansebehov, blir det feil ikke å forsøke, skriver Arne H. Krumsvik og Øystein Eriksen Søreide.
Debatten raser om kompetansereformen og hvilken rolle arbeidslivsrelevans skal spille. i dette innlegget retter Øystein E. Søreide og Ingrid Somdal Åmodt-Vinje søkelyset på arbeidslivets kompetansebehov.
Oslo Economics har utredet om dagens tilskuddsordning dekker husleien og hva kostnadene er ved krav om selvstendig rettsubjekt.
For å lykkes i global konkurranse er det avgjørende at norske bedrifter satser på kompetanse og løpende utvikling av sine ansatte. KompetanseFUNN vil være et viktig og godt egnet virkemiddel for å lykkes med det.
Alle arbeidstagere må regne med å måtte skaffe seg ny kompetanse flere ganger i løpet av yrkeslivet.
Den siste tiden har flere medier satt søkelyset på erfarne og kapable jobbsøkere som krysser av i boksen 50+ år, og som sliter med å få jobb. Dette vil bli den nye normalen for stadig flere om det ikke settes inn tiltak.
Om Norge skal være attraktivt for internasjonale forskere, spesialister og eksperter, må vi tilby skoler barna deres kan gå på. Konsekvensen av et forslag Regjeringen nylig hadde på høring, er yrkesforbud for utenlandske lærere ved internasjonale skoler.
Regjeringen foreslår yrkesforbud for utenlandske lærere i internasjonale skoler. Det vil ramme norsk næringsliv og forskning som er avhengig av eksperter fra andre land for å være konkurransedyktige.
– Det er tydelig at private barnehageaktører har gått foran i sitt kvalitetsarbeid, sier stortingsrepresentant Guri Melby (V).
