91 resultater
– Det første prinsippet vi nedfelte var "The No Asshole-policy". Et lite og svært kompetent team er helt avhengig av at medlemmene er bra folk.
– I dag er kystinfrastruktur særlig viktig fordi sjøtransport elektrifiseres og blir autonom, som et alternativ til forurensende, landbasert transport.
– Digitalisering feiler ikke på grunn av teknologien, men manglende teknologisk forståelse hos ledere.
– Vi jobber mye med lederutvikling fordi ledelse ikke inngår i barnehagelærerutdanningen, og mange av våre pedagoger blir ledere av bedrifter med 20 – 40 ansatte i svært ung alder.
– Unge ledere må være kjappe og handlekraftige, men samtidig også tålmodige, ydmyke og inkluderende, mener Marie Nielsen.
– Fremtidens ledelse vil kreve større grad av delegering. Da blir organisasjonskulturen enda viktigere som et fundament for endring.
Mads Simonsen i Ducky tror at man lykkes best hvis man promoterer sine ansatte og lar dem styre skuta.
Hvis Kristin Flornes var statsminister, ville hun satt inn tiltak for å øke rekrutteringen til teknologi og de tunge realfagene.
For å skape gode resultater må man premiere innsats og sterke prestasjoner, men det er ekstremt viktig at det ikke går på bekostning av viljen til å dele.
– De neste fem årene vil spesielt tre trender være viktige: 1. Demokratisk resesjon, 2. Digitaliseringens andre bølge, og 3. Vinneren tar alt.
