Det er gått inflasjon i varsling
Antallet varslingssaker øker. Vi trenger en regelendring, slik at de reelle varslerne får oppmerksomhet, skriver direktør for arbeidsrett Birgit Abrahamsen.
Vis filtrering
30 resultater
-
-
Frontfag, organisasjonsgrad og AFP
"Under press" var tittelen på Abelias lønnskonferanse. Gode foredrag fra sentrale aktører kom tett som perler på en snor. Høydepunktet var likevel samtalen mellom NHO-leder Ole Erik Almlid og LOs leder Peggy Hessen Følsvik.
-
Vårt bakvendtland
Direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia, Birgit Abrahamsen, mener de nye reglene for bemanningsforetak gir urimelige utslag for konsulenter, og sier som Alf Prøysen: "Ja, i Bakvendtland der kan alt gå an. Der er de like tøysete og rare alle mann."
-
Hva er arbeid med mening?
En samtale med en filosof må jo starte med et spørsmål. Men hva som gir mening varerier fra menneske til menneske. Derfor er oppgaven til lederen som skal sørge for at medarbeiderne opplever jobben som meningsfull, så krevende.
-
Rask teknologisk utvikling utfordrer også fremtidsrettede arbeidsgivere
Abelias HR-undersøkelse: Abelia-bedriftene mener det viktigste å tilby fremover er opplæring og kompetanseutvikling av egne ansatte, gode kollegiale fellesskap samt tillitsbasert ledelse og selvbestemmelse blant de ansatte.
-
– Vi må bruke seniorene!
– Den desidert største utfordringen for samfunnet vårt er mangelen på kompetanse og arbeidskraft. Det er kunnskap vi skal leve av etter oljen.
-
Eldre, jeg?
Alder er bare et tall, sier mange. Som 54-åring blir jeg straks karakterisert som en eldre arbeidstaker. Det føles litt uvant.
-
Kunstig intelligens kan skape verdi for bedriftene
– Bedriftene bør utforske mulighetsrommet som kunstig intelligens gir. Samtidig er det flere feller man kan gå i. Dragana Trifunovic lærer bort hvordan ta i bruk kunstig intelligens på en ansvarlig måte.
-
Tillitsbasert ledelse: Du har ikke råd til å la være
Tillitsbasert ledelse handler om å få medarbeiderne til å bli den beste jobb-utgaven av seg selv. Det fordrer gode relasjoner mellom ansatt og leder, uten å bli en “buddy”.
-
Deler helt ny forskning om hjemmekontor
Sjefforsker i SINTEF, Nils Brede Moe, slår fast at hjemmekontoret har kommet for å bli. Men for å få det til å passe for arbeidsgiver, for hele teamet og for hver enkelt arbeidstaker, er det nødvendig med datainnsamling og å teste ut hva som fungerer, for så å lære av dette.