110 resultater
I fjorårets oppgjør tok partene hensyn til at næringslivet er inne i krevende tider.
– Når forretningsmodeller er i endring, er det naturlig at ledelse endrer seg for å håndtere dette.
– Vi kommer til å jobbe mer kollektivt og mer fleksibelt. Man kan praktisk talt være basert hvor som helst i verden, men likevel jobbe sammen.
Mange frykter at automatisering og teknologiske endringer vil sende folk ut av arbeidslivet. Det kan bli stikk motsatt, mener Håkon Haugli.
På Abelias HR-konferanse deler Solfrid Skilbrigt Sopra Sterias strategi for vellykket kompetanseutvikling.
Vi kan ikke se bakover i historien for å finne fremtidens regulering av nærings- og arbeidsliv, skriver Kjetil Thorvik Brun.
Juridisk gjennomgang av bruk av midlertidige ansettelser i idretten.
– De neste fem årene vil spesielt tre trender være viktige: 1. Demokratisk resesjon, 2. Digitaliseringens andre bølge, og 3. Vinneren tar alt.
6. mars går startskuddet for årets lønnsoppgjør. Statsministeren møtte partene i arbeidslivet tidligere denne uken for å snakke om de økonomiske utsiktene.
Tom Savigar mener virksomheter må tilpasse seg samfunnsendringene som kommer med globale innovasjoner.
