1048 resultater
Samtidig skriver kvinner 3 av 4 doktorgrader innen teknologi i Norge. Det viser nemlig tall fra SSB*. Vi trenger flere kvinner i teknologyrker – og det ønsker vi å gjøre noe med. Følg med på streamen når vi kårer Norges 50 Fremste Tech-kvinner sammen med ODA-Nettverk.
Felles for to av bedriftene Abelia besøkt i Alta denne uken er nyvinning og innovasjon. Produktene til Avju og Seacloud skal brukes utendørs og må derfor kunne tåle en storm. Det måtte reisefølget fra Abelia også.
5. mars arrangerer regjeringen årets første budsjettkonferanse. Abelia mener at regjeringen må satse mer på digital og grønn omstilling, kompetanse og det ufødte næringsliv. Et godt sted å begynne vil være å fjerne økt arbeidsgiveravgift som særlig rammer kunnskap- og teknologinæringen.
Nær fem milliarder kr til norske prosjekter i EU-midler - dette er langt over målet som regjeringen har satt seg. Norge er dessuten best i Norden på dette og på åttende plass i Europa.
Kris Riise er gründer og daglig leder i Unloc. Han og bedriften fikk en tøff start på 2022 med nedbemanning av nesten halve teamet. Likevel endte det med nesten femdobling av inntektene og gode utsikter for gjengen bak softwaren som skal kvitte seg med nøkler.
Vi blir færre arbeidsføre, og må snakke om hva vi skal prioritere bort. En start er å anerkjenne både praktisk og akademisk intelligens, skriver Øystein E. Søreide og Jo Eikeland Roald.
Halvparten av Abelias medlemsbedrifter har måttet skrinlegge eller utsette utvidelse fordi de mangler kompetanse. – Dette er dramatisk. NHOs kompetansebarometer viser at norske virksomheter skriker etter IKT-kompetanse, sier administrerende direktør i Abelia Øystein E Søreide.
Norsk nærings- og samfunnsliv skriker etter teknologikompetanse. For å få flere av de skarpeste hodene til å velge teknologifag, må interessen stimuleres tidlig. Oppstartsbedriften MakeKit, som utvikler tekniske læremidler for akkurat dette, var denne uken vertskap for et knippe organisasjoner som står sammen om «STEM for fremtiden».
I morgen 14. februar vedtar stortingsflertallet at et selskap, som inngår i et konsern, har plikt til å tilby ansatte annet passende arbeid i andre selskaper i konsernet før en nedbemanning, skriver Hanne Jahr Pedersen og Lillan Norseng.
Den månedlige medlemsundersøkelsen fra NHO viser at få kunnskaps- og teknologivirksomheter planlegger permitteringer i tiden som kommer. Virksomhetene vurderer reduksjonen i arbeidskraftsbehovet som så kortvarig at de velger å holde på arbeidskraften.