Foto: Blazej Lyjak
Foto: Blazej Lyjak

HR-konferanse 2018: Verdien av gode relasjoner

22. - 23. november, Lysebu

Innhold

Program

11:30 - 22:30
Torsdag 22 november
  • 11:30 - 12:30
    Lunsj
  • 12:30 - 12:45
    Velkommen til årets HR-konferanse 2018

    Åpning ved Håkon Haugli.

    • Håkon Haugli

      Administerende direktør i Abelia

  • 12:45 - 13:10
    Godt arbeidsmiljø er god butikk

    Ifølge Molander viser nyere forskning at arbeidsmiljø er god butikk, dersom bedriften treffer på tiltakene. Det bør være kunnskapsbaserte tiltak som har noe med selve arbeidet å gjøre.

    På konferansen vil Molander trekke frem 5 forskningsbaserte tiltak som er avgjørende for å skape et godt organisatorisk arbeidsmiljø, som bidrar til engasjement, tilhørighet og effektivitet!

    • Pål Molander

      Direktør Statens Arbeidsmiljøinstitutt

  • 13:10 - 13:35
    Hva kjennetegner de beste?

    I over 30 år har GPW analysert arbeidsplasser. Felles for de beste arbeidsplassene er at medarbeidere opplever gode relasjoner på tre nivåer – mellom medarbeidere og ledere, mellom kolleger og en sterk relasjon til virksomhetens identitet. Konsekvensen er gjensidig tillit, stolthet og fellesskap og effekten er tydelig - lavere kostnader og økte inntekter.

    • Jannik Krohn Falck

      Administrerende direktør for Great Place to Work

  • 13:35 - 14:00
    "Er en god relasjon verdifull i seg selv"?

    Geodata er et norskeid teknologiselskap som hjelper bedrifter å visualisere egne fag- og forretningsdata i kart, eller berike dem ved hjelp av geografiske analyser og data.

    Hos oss er ingen best i alt, men det finnes alltid en "go-to" person hvis du trenger det, derfor er det viktig å ha en delingskultur. Geodata har prestert høyt på Great Place To Work sine undersøkelser, og vi fortelle om hva som skal til for å skape en kultur for trivsel, deling og gode relasjoner.

    • Hege Sitje

      HR-direktør i Geodata

    • Ida Frydenberg Daffinrud

      HR - Partner i Geodata

  • 14:00 - 14:20
    Pause
  • 14:20 - 15:45
    "Relasjonell ledelse i praksis"

    Splint AS har siden 2001 utviklet og gjennomført interaktive læringsforløp for næringslivet. De tar utgangspunkt i bedriftenes egen virkelighet og potensial for å skape engasjerende og lærerike prosesser som utvikler, bevisstgjør og istandsetter medarbeidere og ledere til økt mestring, samarbeid og prestasjon.

    Sammen med en skuespiller skal hun vise en konkret situasjon som danner grunnlag for aktiv utforskning hvordan tips og kunnskap fra dagens foredragsholdere kan utspille seg i praksis.

    • Maiken Lønnerød

      Daglig leder i Splint

  • 15:45 - 16:15
    Pause
  • 16:15 - 16:40
    Maiken fortsetter sammen med Inger Kristine Tovslid

    Bedriftseksempel: "Slik har vi trent på kommunikasjon hos oss".

    • Maiken Lønnerud

      Daglig leder i Splint

    • Inger Kristine Tovslid

      HR sjef ved NGI

  • 16:50 - 17:30
    "Gull i gode relasjoner"

    Effektive former for tilbakemelding mellom ledere og medarbeidere".

    God kommunikasjon er et effektivt verktøy til å skape resultater gjennom medarbeiderne. Gode, effektive tilbakemeldinger kan brukes til å oppklare misforståelser, skape trygghet rundt forventninger, og til å følge opp de ansatte mer jevnlig i hverdagen enn bruk av den tradisjonelle medarbeidersamtalen. Anders vil i sitt innlegg formidle hvordan ledere kan bruke tilbakemeldinger til å utøve ledelse.

    • Anders Dysvik

      Professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI

  • 19:00 - 19:30
    Mingling og aperitif
  • 19:30 - 22:30
    Middag

07:30 - 13:30
Fredag 23. november
  • 07:30 - 09:00
    Frokost
  • 09:00 - 09:25
    Oppsummering av lønnsoppgjøret 2018

    Fast post på programmet. Birgit Abrahamsen Direktør i Arbeidsrett og HMS gir en oppsummering av lønnsoppgjøret 2018.

    • Birgit Abrahamsen

      Direktør Arbeidsrett og HMS i Abelia

  • 09:25 - 10:25
    Topplederprosjektet. Ledelse og strategisk HR i en ramme om relasjoner og verdier

    Sintef har i et forskningsprosjekt fotfulgt flere av toppleder i våre medlemsbedrifter, og nå kommer 3 av de for å fortelle om prosjektet. Resultatet er en verktøybok om ledelse som vil bli lansert på konferansen.

    • Michael Jacobs

      Administrerende direktør i Atea Norge

    • Beate Simavik

      Organisasjonsdirektør i Uninett

    • Marit Collin

      Administerende direktør i Kantega

  • 10:25 - 10:45
    Pause
  • 10:45 - 11:45
    Medarbeiderutvikling

    Medarbeiderskap handler om engasjement, ansvarlighet og profesjonalitet. Dette er selve grunnlaget for yrkesstolthet og arbeidsglede.

    Vi vil høre mer om hvordan Plan har jobbet med utvikling av medarbeiderskap, basert på metoden fra Teamwork AS. Deltagerne vil på forhånd og under konferansen få muligheten til å gjøre en egen selvrefleksjon knyttet til medarbeiderskaps modellen Ansvar-selvrefleksjon.

    • Katharina Sandberg

      HR-Direktør i Plan International Norge

    • Runar Heggen

      Daglig leder i Teamwork AS

  • 12:00 - 12:25
    Relasjoner i toppidretten. Hva kan næringslivet lære av Olympiatoppen

    "Sammen om de store prestasjonene" er Olympiatoppens arbeidsfilosofi. Det er i relasjonene utøverne opplever toppidrettslivet, og bygger mye av fundamentet for gode prestasjoner. "Det er i relasjonene vi blir utviklet, og tar med oss læring videre", sier toppidrettssjefen.

    Som siste innleder på konferansen vil vi høre hvordan toppidretten jobber for å bygge gode relasjoner i lagene, og hvor avgjørende det er for resultatene.

    • Trond S. Pedersen

      Utviklingssjef ved Olympiatoppen

  • 12:30 - 13:30
    Avslutning og lunsj

Hei!

Hei!

Vil du få vårt ukentlige nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Din e-post:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: