Tar rekruttering på alvor
I kunnskapsbedrifter er medarbeiderne avgjørende for bedriftens suksess. Telemarksforskning valgte derfor å benytte sitt månedlige halvdagsseminar med alle medarbeidere til å sette rekruttering på dagsorden.
I kunnskapsbedrifter er medarbeiderne avgjørende for bedriftens suksess. Telemarksforskning valgte derfor å benytte sitt månedlige halvdagsseminar med alle medarbeidere til å sette rekruttering på dagsorden.
- Rekruttering er et sentralt tema i strategien vår, forteller Solveig Svardal, assisterende direktør, Telemarksforskning. Å lykkes med rekruttering handler om både å framstå som attraktiv for nye medarbeidere og å ta godt vare på dem vi har. Dette er ikke et tema bare for ledelsen, det er like viktig å involvere alle medarbeiderne i dette spørsmålet.
Å tiltrekke, utvikle og beholde de riktige medarbeiderne krever systematisk og kontinuerlig arbeid. Enkelt sagt handler det om å få rett person på rett sted. Vidar Lødrup, direktør kunnskapsledelse i Abelia, deltok på seminaret til Telemarksforskning og bidro med innlegg og problemstillinger til diskusjon.
Kort oppsummert la han vekt på 4 hovedpunkter:
Det viktigste vi tar med oss videre etter seminaret, fortsetter Solveig Svardal, er at vi vil jobbe mer systematisk med å skaffe flere gode kandidater å velge mellom, og fortsette med kritisk kvalitetssjekk. Vi har også fått økt bevissthet om at det er de resultatene vi leverer som skaper omdømmet vårt som et troverdig, nytenkende og tverrfaglig forskingsmiljø som leverer kunnskap som virker i samfunnet.