Abelia

Innhold

HR og HMS

Å jobbe for et godt arbeidsmiljø handler om godt lederskap og sette HMS på agendaen. Fornøyde arbeidstagere gir mindre sykefravær, det letter rekruttering av nye dyktige medarbeidere, og bidrar til økt produktivitet og god økonomi. Abelia hjelper deg med systematisk HMS-arbeid som oppfyller lovkravene, og som igjen bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Vi har eksperter innen arbeidsmiljø og HMS. Ta kontakt for å finne ut hvordan vi kan hjelpe akkurat deg og din bedrift.

Gro Lundberg, fagsjef arbeidsmiljø og HMS

Se våre neste HR- og HMS-arrangementer:

  1. 29. oktober 2020,

    Digitalt møte i Microsoft Teams - lenke blir sendt ut dagen i forkant

    Bergen: Aktuelt innen arbeidsrett og HR

    Bli med på HR- nettverk i Bergen. Tema er blant annet hjemmekontor.

    Kun for medlemmer
  2. 5. november 2020,

    Digitalt møte i Microsoft Teams - lenke blir sendt ut dagen i forkant

    Vestfold og Telemark: Aktuelt innen arbeidsrett og HR

    Bli med på digitalt HR- nettverk i Vestfold og Telemark. Tema er blant annet hjemmekontor.

    Kun for medlemmer
  3. 19. november 2020,

    Digitalt møte i Microsoft Teams - lenke blir sendt ut dagen i forkant

    Tromsø: Aktuelt innen arbeidsrett og HR

    Bli med på HR- nettverk i Tromsø. Tema er blant annet hjemmekontor.

    Kun for medlemmer
  4. 3. desember 2020,

    Digitalt møte i Microsoft Teams

Siste nytt om HR og HMS:

  1. Nyhet, HR og HMS, Arbeidsrett, Ledelse

    Ledelse, hjemmekontor og produktivitet.

    Hør Telenors Cecilie Heuch i samtale med Abelias Birgit Abrahamsen og Gro Lundberg om koronapandemiens effekt på ledelse, hjemmekontor og produktivitet.

  2. Nyhet, HR og HMS, Lønn og tariff, Arbeidsliv

    NAV: Lønnskompensasjonsordningen for permitterte er klar – dette må arbeidsgiver gjøre

    NAV trenger noe hjelp fra arbeidsgiverne for å kunne utbetale lønnskompensasjon til permitterte, med andre ord "full lønn" i 18 dager.

  3. Nyhet, Medlemsfordel, HR og HMS Korona

    Oppsigelse under permittering

    Når bedriftens utfordringer med å sysselsette arbeidstakeren viser seg å være av varig karakter, vil det ikke lenger foreligge grunnlag for permittering. I slike tilfeller vil permitteringen måtte erstattes med oppsigelse. Les mer om hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg til dette.

Lurer du på noe? Kontakt meg gjerne:

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt

Hei!

Hei!

Vil du få vårt ukentlige nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Din e-post:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: